Reclutamiento operativo y de volumen
Posiciones de promotoría, almacén, atención al cliente, soporte y back office. Sourcing masivo con filtros automatizados, entrevistas express y terna en 7 a 10 días.
Cotizar →Cotizar reclutamiento operativoAtraemos talento operativo, mandos medios y directivos con evaluación psicométrica, técnica y de fit cultural. Cartera comprobada en alimentos, fintech (PayJoy, BradesCard), retail (Cyber Shop) y hub tecnológico del nearshoring. Garantía de sustitución sin costo.
Cada modalidad combina canales de sourcing distintos, profundidad de evaluación y tiempos de entrega. Elegimos la modalidad correcta al validar el perfil de puesto.
Posiciones de promotoría, almacén, atención al cliente, soporte y back office. Sourcing masivo con filtros automatizados, entrevistas express y terna en 7 a 10 días.
Cotizar →Cotizar reclutamiento operativoMandos medios, supervisores, ingenieros, contadores, analistas senior y especialistas técnicos. Sourcing dirigido, evaluación técnica + psicométrica, terna en 10 a 15 días.
Cotizar →Cotizar reclutamiento especializadoDirectores, VPs, gerentes generales y C-level. Búsqueda confidencial bajo NDA, perfil anónimo en el sourcing, dossier ejecutivo. Terna en 20 a 35 días, garantía hasta un año.
Cotizar →Cotizar Executive SearchDesarrolladores, DevOps, QA, data engineers, product managers y arquitectos. Sourcing técnico con pruebas de código, validación de stack y match con clientes USA. Terna en 10 a 20 días.
Cotizar →Cotizar reclutamiento TIRoles que requieren inglés B2-C1 nativo o portugués para BPO, customer success, ventas internacionales y nearshoring. Evaluación de fluidez verbal y escrita en sesión grabada.
Cotizar →Cotizar reclutamiento bilingüeCuando el reemplazo del titular actual no puede comunicarse internamente. Operamos con identidad anónima del cliente y revelamos sólo tras carta de intención del candidato.
Cotizar →Cotizar búsqueda confidencialSesión con el hiring manager para mapear competencias técnicas, blandas, KPIs del rol, cultura del equipo y deal breakers. Salida: descriptor firmado en 48 h.
Cazamos talentos en comunidades técnicas, bases internas.
Filtro inicial por requisitos duros + entrevista por competencias con consultor senior. Solo el 8 % del sourcing avanza a evaluación profunda.
Pruebas psicométricas (Cleaver, DISC o 16PF según rol) y técnica específica del puesto.
Entregamos 3 finalistas con dossier ejecutivo: resumen de competencias, resultados psicométricos, salario esperado, motivación de cambio y disponibilidad real.
Expedimos un documento con las condiciones de garantía, puesto, nombre, tiempo y condiciones.
Si el candidato contratado renuncia o es separado por causas imputables a su desempeño dentro del periodo de garantía, reabrimos la búsqueda sin facturar de nuevo.
Se elige según el tipo de búsqueda, la cantidad de vacantes y el grado de confidencialidad.
Envíanos el perfil (o lo construimos juntos en 30 min) y te enviamos candidatos iniciales del pipeline activo en menos de 72 horas, antes de firmar contrato.